L’utilisation de la biométrie dans le milieu du travail est strictement encadrée par la Cnil. Celle-ci édite d’ailleurs, à destination des employeurs et des salariés, un guide très instructif dressant les règles en la matière (Guide Cnil pour les employeurs et les salariés, fiche n°12, disponible sur www.cnil.fr).
Concernant la question spécifique de l’utilisation de la biométrie à des fins de contrôle des horaires de travail, la Cnil reconnaissait jusqu’à maintenant qu’un dispositif reposant sur la reconnaissance du contour de la main puisse servir à gérer les horaires de travail (Délib. CNIL n°2006-101 du 27 avril 2006, JO 16 juin). S’agissant des dispositifs reposant sur l’empreinte digitale (exclusivement enregistrée sur un support individuel) ou le réseau veineux des doigts de la main, la Cnil a toujours refusé qu’ils puissent être utilisés pour contrôler les horaires des employés.