Confédération générale du travail Force Ouvrière

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Journée internationale des droits des femmes FO porte les revendications pour les femmes

Le 5 mars 2026, la direction présentait aux élus du personnel les résultats de l’index égalité professionnelle homme/femme.

3 jours avant la journée internationale des droits des femmes, les élus FO du CSE ont saisi l’occasion pour dénoncer les écarts de traitements chez ADP au préjudice des femmes. Un écart d’autant plus important chez les cadres où les garanties statutaires ont été remises en cause pour laisser place à l’individualisation.

Cette situation devra être corrigée à l’occasion de la négociation découlant de l’accord sur la rémunération des cadres qui commencera le 26 mars prochain. FO y veillera.

Retrouvez dans notre tract notre déclaration et les revendications que nous portons pour les femmes agents ADP au quotidien .

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Derniers articles

  • NAO - PV DE DESACCORD FO écrit au DRH par intérim Lire la suite…

    Quand aucun syndicat ne signe l’accord des NAO ou que l’accord NAO n’est pas majoritaire, la direction se doit de présenter à la signature des syndicats un procès verbal de désaccords,

    Le PV de désaccord était faux et mensonger. Aussi, FO a écrit au DRH par intérim pour lui demander de prendre ses responsabilités.

    Vous trouverez en pièce jointe le courrier.

  • FO présente son calendrier de revendications NAO 2026 Lire la suite…

    Ce 8 janvier 2026 a débuté les NAO 2026 avec sa première réunion.

    FORCE OUVRIERE a présenté son cahier de revendication (lire en pièce jointe). La direction a refusé de répondre à aucune des revendications renvoyant à la prochaine réunion qui se tiendra le jeudi 15 janvier 2026.

    La direction semble faire preuve d’une certaine rapidité. Ce n’est pas parce que un accord a été signé sur la revalorisation des grilles qu’il faut bâcler ces négociations. Il faut prendre le temps de négocier.

  • FO écrit pour demander à la direction des mesures conservatoires et obtient satisfaction. EPISODE NEIGEUX Lire la suite…

    Comme à son habitude lors d’évènement climatique exceptionnel, FO demande à la direction des mesures conservatoires pour préserver les agents.

    Lors de l’épisode neigeux, FO a écrit à la direction pour revendiquer des mesures conservatoires en l’occurence de pouvoir partir plus tôt pour éviter les trajets dangereux et des réservations de chambres d’hôtel pour les agents en décalé.

    FO a obtenu satisfaction. Lisez les différents échanges de mail.

    Au delà, cette episode de neige remet sur le devant de la scène les revendications portées par FO notamment :
    – Un plan d’embauche dans les services et les moyens necessaires pour être en mesure de faire face à ce type d’évènement ;
    – La revalorisation de la rémunération liée à l’accord service hivernal ;

L'édito

Frédéric Souillot : « 2026, 2027 et après : pas touche au 1er mai ! »

Quelques jours après la clôture de notre Congrès confédéral, arrivait le 1er mai. Un 1er mai particulier, sur fond de remise en cause du seul jour férié et chômé pour les travailleurs. Remise en cause par une proposition de loi visant à élargir les possibilités de travailler le 1er mai. La réaction immédiate de FO et de l'intersyndicale, a conduit le gouvernement à reculer. C'est une petite victoire. Mais depuis, un nouveau projet de loi a été proposé, pour application en 2027, centré sur (…)

- Les éditoriaux du secrétaire général
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communiqués

Crise du logement : FO demande des décisions immédiates à la hauteur de l'urgence sociale
Bénéfices records de Total Energies : un blocage des prix des carburants est nécessaire et légitime
Résolution Outre-mer

Dossier d'actualité

Les inFOs juridiques

La jurisprudence fait partie, au même titre que les articles de codes (code de l’aviation civile, code du travail, de la sécurité sociale, code pénal....) , des sources du droit français.

La jurisprudence est l’élément constitutif du droit le plus pratique en termes d’approche juridique. En effet, les arrêts de la cour de Cassation sont de véritables retours d’expériences.

Savoir que telle ou telle situation a été approuvée ou au contraire réprimée, connaître les sanctions auxquelles s’expose l’employeur si les règles de droit ne sont pas respectées ou encore démêler une situation nouvelle, en somme apporter des solutions, voici tout l’objectif de la jurisprudence !

En la connaissant, nous tirons tous avantage des expériences vécues par d’autres. À nous ensuite de les mettre à profit des salariés.

Vous trouverez dans cette rubrique, toutes les informations juridiques du syndicat Force Ouvrières des Aéroports de Paris (FO ADP).

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Dossier d'actualité

Les tracts et communiqués de FO ADP

L’ensemble des tracts, communiqués, motion....du syndicat Force Ouvrière des Aéroports de Paris (FO ADP)

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