La force
Quand aucun syndicat ne signe l’accord des NAO ou que l’accord NAO n’est pas majoritaire, la direction se doit de présenter à la signature des syndicats un procès verbal de désaccords,
Le PV de désaccord était faux et mensonger. Aussi, FO a écrit au DRH par intérim pour lui demander de prendre ses responsabilités.
Vous trouverez en pièce jointe le courrier.
Ce 8 janvier 2026 a débuté les NAO 2026 avec sa première réunion.
FORCE OUVRIERE a présenté son cahier de revendication (lire en pièce jointe). La direction a refusé de répondre à aucune des revendications renvoyant à la prochaine réunion qui se tiendra le jeudi 15 janvier 2026.
La direction semble faire preuve d’une certaine rapidité. Ce n’est pas parce que un accord a été signé sur la revalorisation des grilles qu’il faut bâcler ces négociations. Il faut prendre le temps de négocier.
Comme à son habitude lors d’évènement climatique exceptionnel, FO demande à la direction des mesures conservatoires pour préserver les agents.
Lors de l’épisode neigeux, FO a écrit à la direction pour revendiquer des mesures conservatoires en l’occurence de pouvoir partir plus tôt pour éviter les trajets dangereux et des réservations de chambres d’hôtel pour les agents en décalé.
FO a obtenu satisfaction. Lisez les différents échanges de mail.
Au delà, cette episode de neige remet sur le devant de la scène les revendications portées par FO notamment :
– Un plan d’embauche dans les services et les moyens necessaires pour être en mesure de faire face à ce type d’évènement ;
– La revalorisation de la rémunération liée à l’accord service hivernal ;
Ce compte rendu est rédigé par la direction. C’était la dernière réunion de négociation.
Dans celui-ci, on lit que FORCE OUVRIERE a obtenu :
– que la fusion des categories cadre se fera à la condition d’une négociation conclusive avec les syndicats permettant d’assurer la corrélation entre la responsabilité, le poste et la rémunération.
Sans être d’accord avec la fusion des catégories, FO obtiendra cette garantie.
– en commun avec la CGT le principe d’un gain de 3% des traitements de base lors des promotions. Force Ouvrière avait proposé entre 4 à 5%.
– que la moyenne à 38 mois soit inscrit dans l’accord dans le cadre des avancements, que l’évaluation soit le seul et unique acte permettant de fonder l’avancement et que celui-ci se fasse uniquement à partir du contenu du poste.
L'édito
La confédération Force Ouvrière s'inscrivait, s'inscrit et s'inscrira toujours dans la pratique contractuelle et conventionnelle. C'est la raison pour laquelle, ce lundi 2 mars, le bureau confédéral a décidé de signer le projet d'accord sur l'Assurance chômage conclu par les interlocuteurs sociaux mercredi 25 février.
Nous ne souhaitions ni rouvrir une négociation globale de la convention d'Assurance chômage, ni remettre en cause l'équilibre du régime et ses droits annexes. La signature de (…)
communiqués
La jurisprudence fait partie, au même titre que les articles de codes (code de l’aviation civile, code du travail, de la sécurité sociale, code pénal....) , des sources du droit français.
La jurisprudence est l’élément constitutif du droit le plus pratique en termes d’approche juridique. En effet, les arrêts de la cour de Cassation sont de véritables retours d’expériences.
Savoir que telle ou telle situation a été approuvée ou au contraire réprimée, connaître les sanctions auxquelles s’expose l’employeur si les règles de droit ne sont pas respectées ou encore démêler une situation nouvelle, en somme apporter des solutions, voici tout l’objectif de la jurisprudence !
En la connaissant, nous tirons tous avantage des expériences vécues par d’autres. À nous ensuite de les mettre à profit des salariés.
Vous trouverez dans cette rubrique, toutes les informations juridiques du syndicat Force Ouvrières des Aéroports de Paris (FO ADP).
L’ensemble des tracts, communiqués, motion....du syndicat Force Ouvrière des Aéroports de Paris (FO ADP)
Aéroports de Paris - Force Ouvrière