Le 9 juillet dernier, la direction a présenté un plan de 300 pages.
Une réorganisation profonde qui aura comme conséquence immédiate :
– La suppression de 118 postes ;
– La transformation de 97 postes.
Une réorganisation guidée par une logique de "déstratification" qui annonce d’autres "réorganisations d’optimisation" pour reprendre l’expression du PDG en séance du CSE.
C’est donc un prélude à d’autres réorganisations dans les services. Tous les agents en subiront les conséquences, même si la complexité du dossier en rend la mesure difficile.
FORCE OUVRIERE en a identifiés les premiers éléments. Ils sont inquiétants pour la totalité du personnel.
On vous explique tout dans le document joint.