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• Le 20 octobre 2023

  CSE du 19 octobre 2023 - intervention des élus FO Titularisation en CDI des alternants : c’est mieux mais il reste à faire ! Lire la suite…

  Ce 19 octobre, la direction a publié le bilan semestriel sur l’emploi. Cette année, la direction annonce la titularisation en CDI de 31 alternants sur les 139 soit près de 20%.

  Pour rappel en 2022, seulement 19 alternants avaient été titularisés en CDI et en 2021 seulement 18.

  FO note une amélioration et un progrès. Ce progrès est sans aucun doute lié aux nombreuses interventions de FO pour les jeunes en alternance en CSE mais aussi devant les ministères de l’économie et des transports.

  Toutefois, ce progrès ne saurait cacher qu’il en manque 108 pour satisfaire pleinement la revendication de FO à savoir que la direction propose la titularisation en CDI à 100% des alternants.

  De plus, ce progrès doit être confirmé l’année prochaine en 2024. De ce point de vue, FO a interpellé le DRH en lui posant la question suivante : FO note le progrès de la direction en matière de titularisation en CDI des alternants même si ce progrès n’est pas à la hauteur de notre revendication à savoir 100% des alternants. En même temps, nous savons que ce n’est pas dans l’enceinte du CSE que nous obtiendront gain de cause. Par contre, ce progrès doit être à minima maintenu aussi pouvez vous prendre l’engagement de ne pas faire moins de 20% de titularisation pour 2024 ?

  En réponse, le DRH a confirmé l’importance dans ce domaine mais a refusé de s’engager sur un taux ou un chiffre.

  Pour sa part, FO ne lâchera pas estimant que la jeunesse n’a pas être dans la précarité.

• Le 18 octobre 2023

  RCC : courrier collectifs d’agents en RCC Plus de 80 collègues en RCC écrivent au PDG pour exiger le paiement de l’intéressement Lire la suite…

  S’agissant de l’accord RCC, la position de FO ADP est connue. C’était un plan de licenciement déguisé opposant les plus jeunes au plus âgé. A l’époque, seul le syndicat FO avait revendiqué 1 départ = 1 embauche dans la même qualification. La direction l’a refusé.

  S’agissant de l’accord intéressement, la position de FO ADP est connue également. L’intéressement n’est pas du salaire d’une part et il est conditionné au résultat de l’entreprise. Résultat : pendant la crise covid, l’intéressement est l’un des premiers éléments à avoir été remis en cause. FO ADP pour sa part revendique que l’enveloppe destinée à l’intéressement soit intégrer au traitement de base.

  Toutefois meme opposé à ces dispositifs sur le fond, ils contiennent des droits pour les agents. FO ADP considère inadmissible que les collègues en RCC soient spoliés de leur prime d’intéressement 2023.

  Aussi, sans réserve, FO ADP soutient les agents qui revendiquent leur prime.

  Lettre ouverte au PDG adoptée par des collègues en RCC https://www.petitionenligne.net/courrier_collectif_des_agents_en_rcc_adresse_au_pdg_concernant_le_non_paiement_de_linterressement_2023

• Le 12 octobre 2023

  SET : reproduction graphique FO obtient une pesée de poste. Lire la suite…

  Sur mandat des agents de la reproduction graphique d’Orly, une réunion se tenait avec la hiérarchie. En effet, la direction a consenti à ouvrir une pesée de poste en réponse à la mobilisation des agents qui revendique une requalification de poste dans la catégorie supérieure.

  Une réunion s’est tenue le 3 octobre dernier avec la hiérarchie en présence des agents et de FO. A la suite de quoi, les élus FO ont écrit un courriel pour acter les éléments de la réunion.

  Extrait du courriel du 12 octobre 2023 :

  " (...)A la réunion du 03 octobre qui portait sur la relecture et validation de la nouvelle fiche de poste "Technicien production graphique" pour les 8 agents du groupe de travail de SET.D en vue de leur requalification de 2B en 2C1, comme évoqué ensemble, nous avons bien noté les éléments suivants qu’il nous parait important de rappeler pour la bonne compréhension de tous :
  –  Tous les agents de ce groupe de travail sont concernés par cette requalification en 2C1.
  –  Que les restrictions médicales ne seront pas une condition à leur requalification.
  –  Pour les agents nécessitant un accompagnement, il faudra formaliser le type d’accompagnement, la durée, et le contenu de celui-ci…
  –  Que les agents ne souhaitant pas entrer dans la polyvalence et voulant garder leur expertise dans leur métier peuvent s’exclure de cette procédure de requalification.
  –  L’intérim de la responsable du groupe (2C2) n’est pas une condition à cette requalification.
  –  Que la direction de SET devra fournir la "grille d’échelons applicables" dans laquelle sera intégrée la nouvelle qualification en catégorie 2C1. (...)"