Aéroports de Paris - Force Ouvrière

TITRE IV - de l'avancement et de la promotion

Fabrice CRIQUET — 2026-03-30T12:13:40Z

ARTICLE 28 - AVANCEMENT

L'avancement consiste pour les salariés dans le passage à un échelon de rémunération supérieur. Il récompense la qualité du travail et l'expérience acquise.

Les avancements sont prononcés dans les conditions ci-dessous, après avis, sauf en ce qui concerne les cadres stratégiques de la catégorie IV et les cadres dirigeants de la catégorie V, d'une commission composée de représentants de la Direction et de représentants des Organisations Syndicales représentatives :

• En ce qui concerne le personnel des catégories I et II
– à l'ancienneté, après cinq ans de service dans le même échelon,
– au choix, sous réserve d'un minimum de trois ans de service dans le même échelon et compte tenu de l'appréciation des chefs hiérarchiques. Toutefois, ces délais et consultation ne sont pas exigés pour les salariés nouvellement embauchés et pour les salariés ayant changé de qualification.

• En ce qui concerne les personnels Cadres des catégories III et IV L'avancement prend effet au 1er janvier et est défini en considération :
– de l'appréciation annuelle du salarié à tenir son poste, - du positionnement dans l'échelle de rémunération correspondant au niveau de classification du poste. En tout état de cause, un avancement d'un échelon est appliqué après cinq ans de service dans le même échelon. Une note d'application, prise après consultation des Organisations Syndicales représentatives, précise les modalités de mise en œuvre des avancements.

• En ce qui concerne les personnels Cadres de la catégorie V L'avancement se fait au choix et prend effet au 1er janvier.

Commentaire FORCE OUVRIERE

Cet article cadre les avancements pour l'ensemble des catégories de personnel. Contrairement au droit commun (code du travail et/ou convention collective) qui ne fixe aucune automaticité dans la prise d'echelon, le statut impose un délai temporelle pour la prise d'echelon. En ce sens, le statut est bien plus favorable que le droit commun.

De plus, cet article impose une "commission spéciale" dans lesquels les syndicats peuvent donner leur avis. C'est les fameuses commissions annuelles de recours dans lesquels les syndicats agissent pour défendre les agents et améliorer leur avancement.

Est associé à cet article 2 notes d'applications.

Notons également que l'accord de refonte des grilles et des rémunérations signé par FORCE OUVRIERE permettra des garanties supplémentaires.

PREAMBULE

Fabrice CRIQUET — 2026-03-30T11:51:07Z

PREAMBULE

Le présent statut du personnel d'Aéroports de Paris a été établi en application des dispositions des articles L. 251-1 et R. 251-3 du Code de l'Aviation Civile et de la loi n° 2005-357 du 20 avril 2005.

Conformément à l'article R. 251-3 du Code de l'Aviation Civile, ce statut a été proposé par le Conseil d'Administration d'Aéroports de Paris ; il a été approuvé le 10 juillet 1955 par arrêté du Ministre des Travaux Publics, des Transports et du Tourisme et du Secrétariat d'État aux Affaires Économiques. Son entrée en vigueur a été fixée au 1er janvier 1955.

Des modifications ont été successivement proposées par le Conseil d'Administration et ont fait l'objet des actes d'approbation ci-après :

• Décision du Ministre des Travaux Publics et des Transports n° 6252 DBA/2 du 27 août 1959,

• Arrêté du Ministre des Travaux Publics et des Transports et du Ministre des Finances et des Affaires Économiques, en date du 11 septembre 1962,

• Décision du Ministre de l'Équipement, n° 65-TA/CT du 14 mai 1965,

• Décision du Ministre de l'Équipement, n° BA/RS-5182/3 du 15 juin 1966,

• Décision du Ministre des Transports du 19 octobre 1967,

• Décision du Ministre des Transports du 9 août 1968,

• Décision du Ministre des Transports du 20 janvier 1969,

• Arrêté Interministériel du 22 juillet 1971,

• Décision du Ministre de l'Équipement, des Transports et de l'Espace et du Ministre délégué auprès du Ministre de l'État, Ministre de l'Économie, des Finances et du Budget, chargé du Budget du 2 juillet 1991,

• Décision du Ministre de l'Équipement, des Transports et du Tourisme et du Ministre du Budget du 10 novembre 1993.

• Approbation réputée acquise le 7 décembre 2010.

Commentaire FORCE OUVRIERE
Le préambule fait explicitement reference à :

– La loi n° 2005-357 du 20 avril 2005 qui a lancé le processus de privatisation d'ADP. La mobilisation des personnels a permis de contraindre le gouvernement a indiqué à l'article 1 de la dite loi : "L'établissement public Aéroports de Paris est transformé en société anonyme. Cette transformation n'emporte ni création d'une personne morale nouvelle, ni conséquence sur le régime juridique auquel sont soumis les personnels."

– L'article L 251-1 du code de l'aviation civile stipule que "La majorité de son capital est détenue par l'Etat" et son article R 251-3 du code de l'aviation civile précise que "Le conseil d'administration de la société Aéroports de Paris établit les statuts du personnel ainsi que les échelles de traitements, salaires et indemnités et les soumet à l'approbation du ministre chargé de l'aviation civile et du ministre chargé de l'économie et des finances. (...)"

Ainsi, il y a un lien indéfectible entre la majorité du capital de l'Etat, l'existence du statut du personnel et la responsabilité du gouvernement.

FO porte les revendications pour les femmes

Fabrice CRIQUET — 2026-03-12T09:37:22Z

Le 5 mars 2026, la direction présentait aux élus du personnel les résultats de l'index égalité professionnelle homme/femme.

3 jours avant la journée internationale des droits des femmes, les élus FO du CSE ont saisi l'occasion pour dénoncer les écarts de traitements chez ADP au préjudice des femmes. Un écart d'autant plus important chez les cadres où les garanties statutaires ont été remises en cause pour laisser place à l'individualisation.

Cette situation devra être corrigée à l'occasion de la négociation découlant de l'accord sur la rémunération des cadres qui commencera le 26 mars prochain. FO y veillera.

Retrouvez dans notre tract notre déclaration et les revendications que nous portons pour les femmes agents ADP au quotidien .

FO écrit au DRH par intérim

Fabrice CRIQUET — 2026-02-11T10:46:00Z

Quand aucun syndicat ne signe l'accord des NAO ou que l'accord NAO n'est pas majoritaire, la direction se doit de présenter à la signature des syndicats un procès verbal de désaccords, Le PV de désaccord était faux et mensonger. Aussi, FO a écrit au DRH par intérim pour lui demander de prendre ses responsabilités. Vous trouverez en pièce jointe le courrier.

- ACTUS DES GROUPES DE TRAVAIL ET DES DIRECTIONS. / SOUS LA UNE

Signons la lettre ouverte au PDG

Fabrice CRIQUET — 2026-02-05T15:13:10Z

Vous trouverez le tract justifiant la position du syndicat à l'égard des NAO.

Réunis les 30 janvier 2026 et 4 février 2026, le conseil syndical du syndicat FO ADP a décidé à l'unanimité de ne pas signer l'accord NAO considérant que la direction s'est refusée de négocier quoi que se soit pour l'ensemble du personnel. Elle s'est limitée à faire une seule et unique proposition intéressante à savoir la revalorisation de 10% du service hivernal.

Le 4 février, FO lance une lettre ouverte au PDG lui de mettre en oeuvre ces propositions sous forme de mesures unilatérales.

Le 5 février au matin, FO porte cette demande au CSE. La direction se refuse de répondre.

Le 5 février après midi, par un PV de désaccord mensonger, la direction annonce des mesures unilatérales en baissant les rémunérations du service hivernal.

Collègues volontaires ou non du service hivernal, Collègues non concernés aujourd'hui par le service hivernal refusons collectivement la mesquinerie de la direction en signant et en faisant signer autour de nous la lettre ouverte au PDG.

https://www.petitionenligne.net/lettre_ouverte_pour_la_revalorisation_du_service_hivernal

NAO 2026

Fabrice CRIQUET — 2026-01-09T11:00:00Z

Ce 8 janvier 2026 a débuté les NAO 2026 avec sa première réunion. FORCE OUVRIERE a présenté son cahier de revendication (lire en pièce jointe). La direction a refusé de répondre à aucune des revendications renvoyant à la prochaine réunion qui se tiendra le jeudi 15 janvier 2026. La direction semble faire preuve d'une certaine rapidité. Ce n'est pas parce que un accord a été signé sur la revalorisation des grilles qu'il faut bâcler ces négociations. Il faut prendre le temps de négocier.

- 1- TOUTES CATEGORIES DE PERSONNEL / SOUS LA UNE

EPISODE NEIGEUX

Fabrice CRIQUET — 2026-01-05T16:14:00Z

Comme à son habitude lors d'évènement climatique exceptionnel, FO demande à la direction des mesures conservatoires pour préserver les agents.

Lors de l'épisode neigeux, FO a écrit à la direction pour revendiquer des mesures conservatoires en l'occurence de pouvoir partir plus tôt pour éviter les trajets dangereux et des réservations de chambres d'hôtel pour les agents en décalé.

FO a obtenu satisfaction. Lisez les différents échanges de mail.

Au delà, cette episode de neige remet sur le devant de la scène les revendications portées par FO notamment :
– Un plan d'embauche dans les services et les moyens necessaires pour être en mesure de faire face à ce type d'évènement ;
– La revalorisation de la rémunération liée à l'accord service hivernal ;

De : AUBOUIN Loïc Envoyé : lundi 5 janvier 2026 17:00 À : CRIQUET Fabrice Cc : LEBRUN Olivier

Objet : Re : Conditions météorologiques

Je vous remercie pour votre réponse, nous allons reconsulter les PV du CSE.

Par ailleurs, je vous informe que nous avons également autorisé le télétravail exceptionnel pour les collaborateurs dont l'activité le permet, pour la journée de demain 6, pendant laquelle l'alerte météo va perdurer.

Enfin, en ce qui concerne les négociations de NAO, je vous confirme que j'ai pris bonne note de votre position qui sera naturellement évoquée lors de nos réunions sur le sujet.

Cordialement,

De : CRIQUET Fabrice Envoyé : lundi 5 janvier 2026 13:47 À : AUBOUIN Loïc Cc : LEBRUN Olivier

Objet : RE : Conditions météorologiques

Je prends acte de votre réponse positive à notre revendication concernant les conditions météo. Nous en ferons la publicité auprès des agents.

S'agissant des problèmes rencontrés dans les différentes directions, nous vous invitons à vous référer aux échanges tenus en CSE sur cette question l'année passée.

Vous n'évoquez pas de réponse s'agissant de notre revendication de revalorisation du service hivernal. Nous ne doutons pas que nous l'aurons au cours des négociations NAO.

Vous souhaitant bonne réception.

De : AUBOUIN Loïc Envoyé : lundi 5 janvier 2026 13:06 À : CRIQUET Fabrice Cc : LEBRUN Olivier

Objet : Re : Conditions météorologiques

Cher M. Criquet

Je vous confirme que je viens d'indiquer aux membres du Comex qu'ils étaient invités à autoriser leurs collaborateurs, lorsque cela est possible, à partir plus tôt et à finir la journée en télétravail, compte tenu des conditions météos.

Il leur a également été rappelé l'existence du dispositif de réservation de chambres d'hôtel, sous la responsabilité des directions concernées et après échanges avec les managers des groupes opérationnels impactés, pour nos collègues qui seraient en horaires décalés et qui finiraient tardivement, afin qu'ils évitent des trajets routiers dangereux.

Je prends note de votre remarque sur la difficulté de mise en œuvre de ce dispositif par certaines directions et suis intéressé de savoir quelles sont ces directions car cela ne nous avait pas été signalé. J'étudierai le cas échéant les raisons de cette situation.

Cordialement,

Loïc Aubouin

Le 5 janv. 2026 à 11:28, CRIQUET Fabrice a écrit :

Mr Aubouin,

En votre qualité d'intérim du directeur des ressources humaines, je me permets de vous transmettre une demande traditionnelle de notre syndicat en matière de conditions météorologiques particulières.

En effet, il est prévu de la neige cet après-midi et cette nuit. Aussi, nous vous demandons :
– d'autoriser l'ensemble des collègues à partir plus tôt quand cela est possible.
– de prendre toutes les mesures pour les collègues dans les aérogares et en décalé qui finirait dans la soirée (mesures allant jusqu'à la réservation d'hôtel le cas échéant) pour éviter des trajets routiers dangereux.

Nous vous demandons d'informer l'ensemble du réseau RH et l'ensemble du COMEX sur ces possibilités offertes aux salariés afin qu'ils puissent les informer. C'est une tradition au sein d'ADP et nous attirons votre attention que l'année passée, malgré l'accord du PDG, nombre de directeur ne l'avait pas mis en œuvre.

Enfin, puisque vous conduirez les NAO au titre de votre intérim du DRH, nous vous informons que nous allons revendiquer nettement la revalorisation de l'ensemble des rémunérations de l'accord service hivernal qui depuis 2012 n'ont jamais été revalorisées. En effet depuis le 27 juillet 2012 et décembre 2026, l'inflation cumulée est de 24.1%. Telle sera la base de notre revendication.

Vous souhaitant bonne réception.

Fabrice Criquet Secrétaire du syndicat FO ADP

Projet d'accord portant sur la refonte des grilles de qualification et de la rémunération

Fabrice CRIQUET — 2025-12-12T14:38:57Z

Vendredi 12 décembre, une assemblée de personnel convoquée à l'initiative de FO a regroupé au moins 452 agents. Elle se tenait au lendemain de la dernière réunion de négociation sur les grilles et avait pour objet de présenter le projet portant sur la refonte "des grilles de qualification et de la rémunération"

Le projet d'accord est soumis à la signature des syndicats jusqu'au 19 décembre. Sur la base de ses instances et des nombreuses heures d'informations, le syndicat FORCE OUVRIERE a décidé de signer cet accord.

Vous trouverez en pièce jointe :
– le Projet d'accord et le tract expliquant la prise de position du syndicat FO ,
– le glossaire et la transposition des grilles de qualifications ,
– le repositionnement.

Pour FO, le travail n'est pas fini. S'il y a signature majoritaire, FO veillera scrupuleusement au respect de l'accord et à la rédaction des notes d'application du statut du personnel qui seront remis à jour.

FO s'engagera également résolument dans la négociation qui s'ouvrira pour déterminer la corrélation entre la responsabilité, le poste et la rémunération des cadres et à déterminer la part fixe de la part variable. Si cette négociation n'est pas conclusive, alors la fusion des catégories cadre ne pourra en aucun cas se faire. C'est une garantie qui a été portée par FORCE OUVRIERE.

Sans attendre, syndiquez vous. Renforcez les rangs du syndicat FORCE OUVRIERE.

FORCE OUVRIERE : LE SYNDICAT DE LA FEUILLE DE PAYE ET DE LA DEFENSE DU STATUT DU PERSONNEL

Compte rendu de la réunion du 11 décembre 2025

Fabrice CRIQUET — 2025-12-11T09:18:00Z

Ce compte rendu est rédigé par la direction. C'était la dernière réunion de négociation.

Dans celui-ci, on lit que FORCE OUVRIERE a obtenu :
– que la fusion des categories cadre se fera à la condition d'une négociation conclusive avec les syndicats permettant d'assurer la corrélation entre la responsabilité, le poste et la rémunération. Sans être d'accord avec la fusion des catégories, FO obtiendra cette garantie.

– en commun avec la CGT le principe d'un gain de 3% des traitements de base lors des promotions. Force Ouvrière avait proposé entre 4 à 5%.

– que la moyenne à 38 mois soit inscrit dans l'accord dans le cadre des avancements, que l'évaluation soit le seul et unique acte permettant de fonder l'avancement et que celui-ci se fasse uniquement à partir du contenu du poste.

Dernière heure d'information syndicale

Fabrice CRIQUET — 2025-12-09T15:06:53Z

La dernière réunion de négociation et de relecture de l'accord sur les grilles et la rémunération aura lieu jeudi 11 décembre.

Le syndicat FO ADP vous invite à une nouvelle heure d'information syndicale en Teams vendredi 12 décembre de 14h00 à 15h00.

Pour vous connecter : https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_ZmRmZWViNDQtMGM5NC00OTJmLTlhYTYtOTM5OWRiOTJkNzU2%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22fb28acc8-b04d-4b2f-8389-51e8561ca6d8%22%2c%22Oid%22%3a%22e6a6fae1-efa9-425f-9190-151e59bbede2%22%7d

Ce sera l'occasion de vous présenter la version définitive du projet soumis à signature.

Les syndicats auront peu de temps pour se prononcer et cet échange sera la dernière opportunité de poser vos questions et de donner votre avis sur cet accord structurant et très attendu.