Après plusieurs mois de négociations, l’accord télétravail a été mis à la signature des organisations syndicales représentatives le 15 décembre.
Les principes fondateurs défendus par FO et repris par la direction :
- le strict respect du volontariat
FO refuse que le télétravail puisse être imposé, y compris à l’embauche ou en cas de titularisation.
- la préservation du lien social
FO est opposé au télétravail à 100% mais n’est pas opposé au regard de l’allongement des temps de trajet dans toutes les grandes métropoles, que ce type de dispositif soit proposé aux salariés volontaires, leur permettant ainsi de réduire le temps de trajet hebdomadaire domicile travail.
- le respect de la vie privée
Lorsque le salarié est en télétravail, il n’est pas pour autant joignable 24H/24
- la réversibilité
La possibilité pour le salarié de sortir du dispositif de télétravailleur si finalement, ce mode de travail ne lui convient pas.
l’absence de toute différence de traitement pour les salariés télétravailleurs, notamment en termes de répartitions des missions et d’évaluation professionnelle
Commentaire FO : Sur l’ensemble de l’accord, nous avons repris les dispositions de l’accord national interprofessionnel signé par FO. Aucune disposition du projet d’accord négocié n’est moins favorable que l’accord national ou le code du travail.
La force
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