Les NAO (Négociations annuelles obligatoire) se tiennent chaque année. Différents dispositifs législatifs (loi Rebsamen et loi El khomri) sont venus bousculer les textes.

La négociation obligatoire que doit engager l’employeur chaque année concerne différents thèmes. Pour Force Ouvrière, c’est le moment particulier pour faire valoir ses revendications en matière de salaire.

Depuis quelques années, la direction a un comportement inacceptable qui consiste à accorder des "semblants" d’augmentation générale de salaire contre la remise en cause de tel acquis ou de tel autre.

Pour FORCE OUVRIERE, c’est inacceptable. Mais la direction trouve des syndicats complaisants comme en 2017 où le syndicat CGC et UNSA ont signé la remise en cause du SUFA pour tous les agents embauchés à partir du 1er janvier 2018.

Pour FORCE OUVRIERE, l’augmentation des salaires ne se monnaye pas contre la remise en cause des droits.