Suite aux heures d’informations syndicales tenues les 5 et 7 janvier dernier au cours desquelles, a été exposé le projet de la direction de réorganisation de la fonction RH il a été constaté un rejet massif de cette réorganisation en l’état.

C’est avant tout un plan drastique de réduction d’effectif qui conduirait à supprimer 74 postes à la DRH et 7 postes dans les équipes Fonction RH de proximité soit un total de 81 postes. Et c’est un minimum car la direction se donne une marge supplémentaire de -5% en plus. La direction inscrit son projet de réorganisation dans son plan global (CRE3 et orientations stratégiques) de réduction des effectifs d’un départ sur 2 non remplacés.