À la une…

Retraite Le père Noël existe mais uniquement pour les salariés pouvant partir en retraite

La direction a décidé, unilatéralement, de mettre en place des incitations financières pour les salariés ayant l’âge et les annuités pour partir en retraite mais qui hésitent à partir. La direction nous a expliqué avoir un accroissement des demandes des salariés pouvant partir en retraite, lesquels aimeraient avoir une défiscalisation de leur pécule (indemnité de départ en retraite), lequel est imposable avant l’âge de 65 ans. Afin de ne plus avoir à régler les situations individuellement les traiter de façon particulière, la direction a décidé unilatéralement de mettre en place :
-  Des mesures en faveur des salariés bénéficiant déjà de leurs droits à retraite à taux plein au 28 février 2018 et candidats à un départ volontaire à la retraite jusqu’au 31 mars 2018
-  Des mesures en faveur des salariés interrogés pour une mise à la retraite entre le 1er mars 2018 et le 31 mars 2019
-  Des mesures en faveur des salariés qui bénéficieront de leurs droits à retraite à taux plein entre le 1er mars 2018 et le 31 mars 2019 sans avoir l’âge légal
-  Des mesures transitoires pour les salariés déjà engagés pour un départ effectif en retraite à compter du 1er mars 2018.

Derniers articles

  • Ouverture de la négociation sur l’encadrement : des premiers échanges prometteurs Lire la suite…

    Communiqué de FO-Cadres

    La première réunion de négociation sur l’encadrement s’est tenue ce 21 décembre au siège du Medef. Les discussions devraient aboutir d’ici avril 2018.

    FO-Cadres se félicite de l’ouverture de cette négociation qui répond à l’une de ses principales demandes. Elle est l’occasion de restaurer le rôle et la place des cadres dans l’entreprise et de répondre à leurs préoccupations. Leur engagement professionnel doit être reconnu à sa juste valeur et se traduire par des droits et garanties collectifs propres. Les premiers échanges ont permis de partager un diagnostic commun sur la base de travaux d’études de l’Apec, de la CFDT-Cadres et de FO-Cadres.

    Pour FO-Cadres, cette négociation doit conduire à la signature d’un nouvel accord national interprofessionnel pour permettre ensuite aux branches d’engager leurs propres négociations sur l’encadrement.

    C’est aussi pour FO-Cadres l’occasion de revenir sur ses revendications telles que la nécessité de lier à la fonction de cadre une rémunération minimum à la hauteur des engagements professionnels, une protection juridique en matière de responsabilité pénale, le maintien et la modernisation du dispositif de prévoyance obligatoire, le renforcement de l’équilibre vie privée-vie professionnelle à l’ère du numérique, la régulation du temps de travail notamment par la limitation du recours au forfait-jours, la traduction de compétences notamment managériales par des formations qualifiantes. Ces mesures visent à rétablir l’équilibre entre la contribution et la rétribution des cadres, tout en restaurant le collectif là où prévaut l’individuel.

    La prochaine réunion aura lieu le 15 février 2018, à cette occasion FO-Cadres partagera les résultats de sa consultation publique ouverte jusqu’au 15 janvier 2018 (forumcadres.com).

  • Négociation sur le statut cadre :FO-Cadres lance une consultation publique Lire la suite…

    Le 21 décembre prochain débutera la négociation nationale interprofessionnelle sur le statut cadre conformément à l’une des dispositions de l’accord du 30 octobre 2015 sur les retraites complémentaires. Pour FO-Cadres, qui a longtemps plaidé pour l’ouverture de cette négociation, l’enjeu des discussions doit conduire à remettre du collectif là où prévaut l’individuel.

L'édito

Jean-Claude Mailly

JC Mailly : « La France ne peut pas continuer à promouvoir son modèle universaliste à l'extérieur et le remettre en cause à l'intérieur »

Les élections dans les trois fonctions publiques auront lieu le 6 décembre 2018. Elles concernent plusieurs millions de fonctionnaires.

- Éditoriaux de Jean-Claude Mailly / , , ,
Lire la suite…

Dossier d'actualité

Les InFOs juridiques de FO ADP

La jurisprudence fait partie, au même titre que les articles de codes (code de l’aviation civile, code du travail, de la sécurité sociale, code pénal....) , des sources du droit français.

La jurisprudence est l’élément constitutif du droit le plus pratique en termes d’approche juridique. En effet, les arrêts de la cour de Cassation sont de véritables retours d’expériences.

Savoir que telle ou telle situation a été approuvée ou au contraire réprimée, connaître les sanctions auxquelles s’expose l’employeur si les règles de droit ne sont pas respectées ou encore démêler une situation nouvelle, en somme apporter des solutions, voici tout l’objectif de la jurisprudence !

En la connaissant, nous tirons tous avantage des expériences vécues par d’autres. À nous ensuite de les mettre à profit des salariés.

Vous trouverez dans cette rubrique, toutes les informations juridiques du syndicat Force Ouvrières des Aéroports de Paris (FO ADP).

Tous le dossier

Dossier d'actualité

XXXIème congrès du SG FO ADP

Le 31ème congrès du SG FO ADP a eu lieu les 21 et 22 novembre 2013 au siège de la Fédération FO, de l’Equipement, de l’Environnement, du Transports et des Services (FEETS-FO). 67 adhérents étaient présents ou représentés. Le rapport d’activité, le rapport financier et la Résolution d’Orientation Générale ont été aprouvé à l’unanimité.

Tous le dossier