La période estivale a débuté par une grève contraignant la direction à faire des concessions qu’elle n’avait pas prévue. La direction a été contrainte d’abandonner son projet de double statut, d’augmenter les salaires de 3%, de revenir sur la rémunération de 2019 (18 mois avant ce que prévoyait PACT) et d’imposer des mesures catégorielles significatives.

En cette période de rentrée, le PDG s’est félicité dans les médias (BFM) de la réussite de la période estivale et du retour à une activité soutenue et ce grâce aux agents. Ces remerciements concrets : la direction remet en cause - à nouveau - l’application de la prime statutaire de juin (dite prime ICPL ou prime complémentaire).