- Garantie d’accès à la promotion pour toutes les femmes après un congé maternité ou pour les salariés à temps partiel ;
- Retour au temps partiel pour convenance personnelle avec retour de la sur rémunération ;
- Diffusion de l’information concernant la mise en place du dispositif allaitement annoncée lors du CSE du 6 Juin 2024 ;
- Lutte contre toute forme de harcèlement et de sexisme avec mise en place de sanctions ;
- Garanties de places suffisantes en crèche et centre de loisirs avec assouplissement des rythmes de travail pour permettre à tous les salariés de pouvoir mieux s’adapter aux horaires d’ouverture en garantissant un meilleur équilibre vie pro/vie personnelle ;
- Mise en place du dépistage de l’endométriose pour les agents qui en font la demande ;
- Instauration d’un congé menstruel sur certificat médical ;
- Mise en place d’une campagne de communication et d’un dispositif d’accompagnement de la ménopause ;
- Retour immédiat à l’ancien mode de calcul du SUFA (avant 2018) pour les femmes en situation de parent isolé.
Journée internationale des droits des femmes FO porte les revendications pour les femmes
Le 6 mars 2025, la direction présentait aux élus du personnel les résultats de l’index égalité professionnelle homme/femme.
2 jours avant le 8 mars, journée internationale du droit des femmes, les élus FO du CSE ont saisi l’occasion pour faire une déclaration et mettre en avant les revendications pour les femmes.
Revendications :