Il appartient au salarié d’informer avec précision l’employeur de sa situation exacte lorsqu’il est absent de l’entreprise y compris lorsque l’origine de cette absence relève d’une maladie.
L’employeur peut exiger du salarié qu’il veille à une information régulière de cette situation, à l’issue de chaque renouvellement ou prolongation.
La situation du salarié, quel que puisse être son état, ne justifie pas qu’il puisse s’abstenir de cette information à l’égard de son employeur.
Cette absence d’information constitue une faute qui, peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.